中大網(wǎng)校整理：2024經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》部分章節(jié)核心知識(shí)點(diǎn)匯總

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試中，這幾章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)是重要內(nèi)容。以下是對(duì)這些章節(jié)核心知識(shí)點(diǎn)的梳理。

2024經(jīng)濟(jì)師臨考速成班：基礎(chǔ)差，30天一次過(guò)？懂？

 ↓考前沖刺實(shí)戰(zhàn)搶分包，數(shù)量有限，先到先得↓ 

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁核心知識(shí)點(diǎn)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍及處理機(jī)制

簡(jiǎn)要內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)分歧產(chǎn)生的爭(zhēng)議，我國(guó)境內(nèi)相關(guān)組織與勞動(dòng)者間符合條件的爭(zhēng)議屬于此列，處理機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

出題方式：判斷某情形是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，或考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序。

答題注意事項(xiàng)：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議主體需存在勞動(dòng)關(guān)系且內(nèi)容與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，牢記處理機(jī)制的順序。

2、相關(guān)法律適用及機(jī)構(gòu)

簡(jiǎn)要內(nèi)容：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于多種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

出題方式：考查法律適用范圍的具體情形，或仲裁委員會(huì)的組成成員。

答題注意事項(xiàng)：準(zhǔn)確記憶法律適用的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，區(qū)分仲裁委員會(huì)不同代表來(lái)源。

3、仲裁管轄與時(shí)效

簡(jiǎn)要內(nèi)容：實(shí)行地域管轄，申請(qǐng)人可選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委，仲裁時(shí)效期間為1年，存在中斷和中止情形。

出題方式：考查當(dāng)事人對(duì)仲裁管轄異議的提出時(shí)間，或判斷關(guān)于仲裁時(shí)效說(shuō)法的正誤。

答題注意事項(xiàng)：注意管轄異議提出的期限是答辯期滿，理解仲裁時(shí)效中斷和中止的不同計(jì)算方式。

4、舉證責(zé)任

簡(jiǎn)要內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委可收集;因工資發(fā)放等爭(zhēng)議用人單位負(fù)有舉證責(zé)任;與爭(zhēng)議有關(guān)且用人單位掌握的證據(jù)，用人單位不提供承擔(dān)不利后果。

出題方式：考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的正確說(shuō)法。

答題注意事項(xiàng)：牢記不同情形下的舉證責(zé)任主體。

二、法律責(zé)任與行政執(zhí)法核心知識(shí)點(diǎn)

1、用人單位責(zé)任

簡(jiǎn)要內(nèi)容：用人單位違反勞動(dòng)法律需承擔(dān)責(zé)任，如違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金，計(jì)算年限自用工之日起，還包括扣押證件、未對(duì)未成年工檢查等多種情形。

出題方式：考查用人單位違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，或賠償金年限的起算點(diǎn)。

答題注意事項(xiàng)：準(zhǔn)確記憶各種違法情形及相應(yīng)責(zé)任，注意賠償金起算時(shí)間。

2、勞動(dòng)監(jiān)察

簡(jiǎn)要內(nèi)容：勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察，形式包括日常巡視等四種，處罰方式有責(zé)令改正等五種。

出題方式：考查勞動(dòng)監(jiān)察的正確說(shuō)法，如是否有權(quán)對(duì)某些單位監(jiān)察或做出罰款決定。

答題注意事項(xiàng)：理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式和處罰方式。

3、行政爭(zhēng)議范圍

簡(jiǎn)要內(nèi)容：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)結(jié)論不服可依法向人民法院提起行政訴訟。

出題方式：考查用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理方式。

答題注意事項(xiàng)：牢記用人單位在此情形下的正確處理途徑。

三、人力資源開(kāi)發(fā)政策核心知識(shí)點(diǎn)

1、職稱(chēng)制度

簡(jiǎn)要內(nèi)容：針對(duì)不同情況的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，職稱(chēng)審核有不同規(guī)定，如海外高層次人才可放寬條件，基層一線人才側(cè)重業(yè)績(jī)等。

出題方式：考查職稱(chēng)審核說(shuō)法正確的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：區(qū)分不同類(lèi)型人才在職稱(chēng)審核中的特殊規(guī)定。

2、職業(yè)技能等級(jí)制度

簡(jiǎn)要內(nèi)容：我國(guó)正在探索建立新八級(jí)職業(yè)技能等級(jí)制度，相比原五級(jí)新增學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師。

出題方式：考查新增的職業(yè)技能等級(jí)。

答題注意事項(xiàng)：準(zhǔn)確記憶新增的等級(jí)名稱(chēng)。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)

簡(jiǎn)要內(nèi)容：包括科技管理權(quán)限下放，如科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)等，以及科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)等內(nèi)容。

出題方式：考查創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)措施的具體內(nèi)容。

答題注意事項(xiàng)：熟悉各項(xiàng)激勵(lì)措施的要點(diǎn)。

4、突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

簡(jiǎn)要內(nèi)容：區(qū)分國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和技能人才獎(jiǎng)勵(lì)，如國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等屬于前者，全國(guó)技術(shù)能手等屬于后者。

出題方式：考查不屬于國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：明確不同獎(jiǎng)項(xiàng)的歸屬類(lèi)別。

5、收入分配制度

簡(jiǎn)要內(nèi)容：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，如效益增長(zhǎng)工資總額相應(yīng)比例增加等，同時(shí)遵循增人不增工資總額等原則。

出題方式：考查國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：準(zhǔn)確理解工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制及相關(guān)原則。

6、事業(yè)單位聘用管理

簡(jiǎn)要內(nèi)容：事業(yè)單位崗位分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)，管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位有等級(jí)和比例控制，可設(shè)特設(shè)崗位聘用高層次人才。

出題方式：考查事業(yè)單位崗位設(shè)置說(shuō)法正確的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：掌握不同崗位類(lèi)型的特點(diǎn)和管理要求。

7、干部管理

簡(jiǎn)要內(nèi)容：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)(社會(huì)團(tuán)體)兼職有嚴(yán)格規(guī)定，現(xiàn)職和未辦理退休手續(xù)的不得兼職取酬，退休的最多在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職等。

出題方式：考查黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職說(shuō)法正確的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：牢記不同情況下干部兼職的規(guī)定。

8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

簡(jiǎn)要內(nèi)容：包括公需科目和專(zhuān)業(yè)科目，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的2/3，內(nèi)容包括新理論等，每年累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)。

出題方式：考查繼續(xù)教育說(shuō)法正確的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：注意學(xué)時(shí)要求和科目?jī)?nèi)容。

9、人力資源市場(chǎng)建設(shè)

簡(jiǎn)要內(nèi)容：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共和經(jīng)營(yíng)性?xún)深?lèi)。

出題方式：考查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的類(lèi)型。

答題注意事項(xiàng)：準(zhǔn)確記憶兩類(lèi)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)。

10、人力資源國(guó)際流動(dòng)

簡(jiǎn)要內(nèi)容：擁有中國(guó)永久居留資格的外籍人員在中國(guó)居留無(wú)時(shí)間限制，工作可參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受部分中國(guó)公民同等待遇等。

出題方式：考查外籍人員權(quán)利義務(wù)說(shuō)法正確的選項(xiàng)。

答題注意事項(xiàng)：熟悉外籍人員在中國(guó)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

這幾章節(jié)涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律責(zé)任、人力資源開(kāi)發(fā)政策等多方面核心知識(shí)?？忌枭钊肜斫膺@些知識(shí)點(diǎn)，熟悉出題方式，注意答題要點(diǎn)，通過(guò)練習(xí)鞏固知識(shí)，提高應(yīng)試能力。

相關(guān)推薦：

【準(zhǔn)考證】 2024年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印入口11月8日起開(kāi)通 各省考點(diǎn)匯總

【考試】 2024年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月16日、17日  分值分布詳解

備考干貨：

【干貨】 初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師近五年考試真題及答案解析  五星必備考點(diǎn)集錦

【助考】 考前沖刺實(shí)戰(zhàn)搶分包免費(fèi)領(lǐng) ?？即筚愒u(píng)測(cè)解析>>

【APP】 智能評(píng)測(cè)，掌上學(xué)習(xí)也可很簡(jiǎn)單，下載準(zhǔn)題庫(kù)APP>>

 ↓看課刷題兩不誤，高效學(xué)習(xí)更輕松↓ 

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)