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社工考證熱如何為社會治理加分 江蘇今年超四萬人通過資格審查,創(chuàng)社工開考以來新高
我省今年超四萬人通過資格審查,創(chuàng)社工開考以來新高。
社工考證熱如何為社會治理加分
9月9日,江蘇2024年度社會工作者職業(yè)資格考試考后資格審查擬通過人員名單公示結(jié)束,本年度社工考試塵埃落定。記者從省委社會工作部了解到,今年我省資格審查合格總?cè)藬?shù)為40031,居全國第二,成為2008年開考以來的最高值??忌绻ぷC為何熱度一路攀升?如何將考證熱轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)和改善社會治理的熱效應(yīng)?
考證為何這么火?
“通過了嗎”,最近成為社工圈的熱門話題。
這次,蘇州工業(yè)園區(qū)斜塘街道文薈苑社區(qū)有3名社區(qū)工作者參加考試并悉數(shù)通過。“除年紀(jì)較大的社工,社區(qū)里人人‘持證’?!蔽乃C苑社區(qū)黨總支書記李寧寧說。
對于考證熱,李寧寧深有感觸地說,需求是最根本的驅(qū)動力。老百姓對于社會治理和公共服務(wù)的需求不斷增長,對專業(yè)化社工人才的需要也越來越迫切,于是越來越多人進(jìn)入社會工作領(lǐng)域。
“國家對社會工作的日益重視,增強(qiáng)了社工的職業(yè)吸引力。”常州大學(xué)瞿秋白政府管理學(xué)院講師李玉芬說,去年中央社會工作部成立,今年省市縣三級黨委社會工作部門陸續(xù)組建,重抓專業(yè)人才培養(yǎng),社會工作人才越來越受到關(guān)注,考證熱不斷升溫是意料之中。
數(shù)據(jù)顯示,通過資格審查的40031人中,包括助理社會工作師35478人、中級社會工作師4488人、高級社會工作師(考試合格)65人。蘇州大學(xué)社會學(xué)院勞動與社會保障系副教授陳紅霞分析,中辦、國辦4月出臺《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》,明確支持社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)資格考試,直接促使一批未“持證”的社區(qū)工作者今年報考。
政策驅(qū)動以外,“持證”也成為入行加分項(xiàng)。一些地方組織招聘社區(qū)工作者時,對“持證”的報考者給予加分,專業(yè)社工機(jī)構(gòu)招聘也有“持證優(yōu)先”的規(guī)定。南京市潤恬社會工作服務(wù)中心理事長房培潤說,機(jī)構(gòu)里95后、00后社工全員“持證”,一些政府采購服務(wù)的項(xiàng)目明確要求“持證”社工占一定比例。
“證書,某種程度上是對社工個人能力的認(rèn)證?!苯衲陞⒓痈呒壣绻た荚嚨哪暇┦谢萑噬鐣ぷ鞣?wù)中心項(xiàng)目主管戴梅舉例說,助理社會工作師需要對社會工作的理念、方法有基礎(chǔ)認(rèn)知,中級社會工作師則要對相關(guān)法規(guī)、政策有深入了解。
當(dāng)前,各地拿出真金白銀,對個人提升專業(yè)化水平、取得社會工作師資格證書進(jìn)行一次性獎補(bǔ)、崗位津貼等。比如,蘇州對取得初級、中級、高級社工職業(yè)資格的社區(qū)工作者,每月分別增發(fā)300、500、800元專項(xiàng)津貼;泰州對取得“社工證”的市屬社會組織專職工作人員,一次性補(bǔ)貼最高達(dá)2000元。
專業(yè)社工確實(shí)不一樣
本年度考試落幕,我省“持證”社工人數(shù)累計達(dá)16.5萬人,同比增長率31.91%。“持證”社工群體壯大,反映出人們對社工職業(yè)的專業(yè)價值越來越認(rèn)可。
姑蘇區(qū)滄浪街道潼涇一社區(qū)高級社工師李亞莉走訪排查時發(fā)現(xiàn)了一個因病致貧的家庭,7歲的小蘇蘇(化名)患重病,她全家人靠幾千元收入生活、看病。李亞莉多次走訪了解到,小蘇蘇父母大學(xué)畢業(yè)到蘇州打拼,生病前的小蘇蘇愛讀書、活潑開朗。
李亞莉發(fā)揮社工專長,為這個家庭量身定制幫扶方案:聯(lián)系街道申請困境兒童補(bǔ)貼,鏈接轄區(qū)愛心人士、愛心企業(yè)定向捐贈,邀請小蘇蘇參加社區(qū)暑托班,聽講座、做手工、學(xué)非遺……“我與小蘇蘇約定,每次走訪時,她給我講一本故事繪本?!崩顏喞蛘f,社會幫助給了孩子勇氣,現(xiàn)在的她自信、陽光、有愛心。
如今,社會工作被賦予重任,介入諸多社會領(lǐng)域,服務(wù)更多社會人群。在社區(qū)、醫(yī)院、校園等單位,社工扮演的角色越來越重要,效能不斷被釋放。
“我們社區(qū)常住9000多人,一年流動量高達(dá)7000人。熟人社會那套治理方法,很難起作用。”面對現(xiàn)實(shí),李寧寧在流動量大的小區(qū)采集并梳理數(shù)據(jù),采用垃圾分類積分的方式與居民建立鏈接,同時將社區(qū)食堂、便利店、書吧、快遞驛站等多種服務(wù)嵌入黨群服務(wù)中心,讓社工與居民建立更緊密聯(lián)系,高效地把流動人口組織起來。
經(jīng)過數(shù)年發(fā)展,省人民醫(yī)院專職社工分布在十余個臨床病區(qū)工作,都是碩士研究生。他們?yōu)榛颊唛_展社會支持服務(wù)、安撫家屬情緒、救助貧困患者、執(zhí)行社區(qū)公益項(xiàng)目……省人民醫(yī)院專職醫(yī)務(wù)社工金妍艷和她的社工同事成為醫(yī)院科室爭搶的“香餑餑”。
金妍艷告訴記者,幾年前,一位高齡患者因心臟不適入院。醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn),患者經(jīng)常查病歷并上網(wǎng)搜索,顯得焦慮不安,“心血管疾病患者常合并焦慮、抑郁等心理障礙,這位患者是典型的‘雙心病’?!痹诳剖业霓D(zhuǎn)介下,醫(yī)療社工們及時從強(qiáng)化患者家庭溝通和社會支持,協(xié)助掌握疾病科普知識等方面入手開展個案服務(wù),患者不久后順利出院。自此,老年心血管內(nèi)科科室和醫(yī)療社工的“一對一”服務(wù)機(jī)制建立起來。
抓住這波“考證熱”流量
打造高水平的社會工作專業(yè)人才隊伍,是提升社會治理水平的關(guān)鍵一環(huán)。要抓住這波考證熱流量,亟需更大力度改善社工職業(yè)環(huán)境,拓展職業(yè)發(fā)展空間,讓專業(yè)人才留得住、干得好。
李玉芬說,目前社工崗位數(shù)、人才數(shù)遠(yuǎn)不能滿足老百姓對于精細(xì)化、社會化服務(wù)的需求。而且,我國還未建立完善的社會工作者薪酬體系,一定程度上導(dǎo)致一些優(yōu)秀從業(yè)者不得已轉(zhuǎn)行。在不少地方,新入職的社會工作者月薪僅3000元左右,即便工作3至5年,薪資也僅徘徊在4000元上下?!?span style="color: rgb(255, 0, 0);">要提升專業(yè)社會知曉度、明晰職業(yè)發(fā)展路徑、完善薪酬體系和加大專業(yè)支持力度,讓專業(yè)社工人才做得好、干得久?!?/p>
南京郵電大學(xué)社會與人口學(xué)院社會工作系副教授崔效輝說,考證熱體現(xiàn)了社會工作行業(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢,但社工人才使用弱化、社會組織用人減少等連鎖反應(yīng)不容忽視。應(yīng)加大培養(yǎng)力度,撬動更多社會力量參與治理?!皯?yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化‘五社聯(lián)動’機(jī)制,更精準(zhǔn)滿足日益多元的需求?!贝扌лx說。
原文:
https://jsnews.jschina.com.cn/jsyw/202409/t20240912_3459132.shtml
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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